次期リーダーにどうしても納得いきません（公式LINE質問コーナー）

公式LINEにご質問いただきました。

マッキーの公式LINEは

まさかのお返事来るかもしれません！

ラッキーだと

ご質問にブログ内でお答えします

※お返事を確約するものではございません。

また、すべてのご質問にお答えするものでもございません。

LINE＠の友だち追加、お待ちしております

※うまくいかない方は　@makky でID検索してくださいね。

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※別途いただいているお誕生日の詳細データを元にお話させていただいております。

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こんにちは！

いつもブログと動画楽しく拝見しております！ 

相談は、職場の人間関係になります。 

今の職場は女だけの部署で、

女性リーダー1名、サブリーダー1名の体制です。

どうやらこの部署は実力ではなく

この部署にいる年数で

リーダーとサブリーダーを決めているようでした。 

この度、

サブリーダーが6月からリーダーになることが決まりましたが、

この次期リーダーが人の話を聞かないのです。

以前からその性質はわかっていましたが、

年齢は私より4つ下で職歴も私と変わらないので

友達のような付き合いになっていて、

その部分は

たいして私にとって問題ではなかったのでスルーしてきました。 

しかし、この新型コロナの影響で、

会社では出勤時にうがい手洗いがルール化されました。

お子さんがいるママさんも複数人勤務するため、

当たり前ですが私は毎日事あるごとにうがい手洗い、

除菌を心がけています。 

しかし、

この次期リーダーがうがい手洗いをしないのです。

見かねて一度グループ長に、

してない人がいるから再度アナウンスしてほしいとお願いし、

再度徹底アナウンスを流してもらいましたが、それでもしない。 

あまりにも腹が立って直接注意しましたが、

不満そうな顔をするだけで、やはりやらない。 

こんな危機管理も出来ない人が

次期リーダーになるなんて先が思いやられます。

年齢や社歴的に、

この人に注意できる人がもはや私くらいしかおりません。

この次期リーダーにちゃんと理解してもらい、

自発的にやるべきことをしてもらうにはどうしたら良いでしょうか。 

◆----------------------------------------◆

これは困りましたね

でも残念ながら

この次期リーダーは

あなたの話を決して聞き入れてはくれないでしょう。

ホロスコープにばっちりすぎるほど出ています。

その次期リーダーの

ホロスコープ的本質は？

ぜひ

動画をご覧ください。

チャンネル登録お願いいたします。

マッキー

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